1. Зарегистрируйтесь и подтвердите регистрацию
- На главной странице hh.kz нажмите «Работодателям» →«Зарегистрироваться».
- Введите email или номер телефона.
- Подтвердите регистрацию для получения статуса «Проверенный работодатель».
✅ Статус проверенного работодателя повышает доверие соискателей
→ Читайте подробнее:
2. Заполните профиль компании
- Нажмите на ваш клиентский номер в верхнем правом углу
- Перейдите в раздел «Страница компании.
- Заполните информацию:
- Описание деятельности, достижений и преимуществ
- Сферу деятельности (до 5 вариантов)
- Сайт и логотип для узнаваемости
📊 Чем полнее профиль — тем больше доверия и откликов
→ Читайте подробнее:
3. Пополните баланс, чтобы подключать услуги
Данные о балансе вашего счёта доступны в разделе меню профиля «Баланс и услуги».
4. Разместите свою первую вакансию
Рекомендации по содержанию:
- Четкие требования к кандидату и подробные условия работы. Это сократит количество неподходящих откликов.
- Конкурентная зарплата
→ Читайте подробнее:
Дополнительные возможности для продвижения вакансий:
- Конкурентный анализ вакансии — чтобы узнать, насколько заработная плата, которую планируете указать в вакансии, соответствует рынку. (Раздел меню профиля «Аналитика подбора»→«Все отчёты» → Вкладка «HR-бренд и анализ рынка»)
- Платные услуги для продвижения (брендирование).
5. Работайте с базой резюме
- Используйте удобные фильтры поиска
Вы можете осуществлять поиск резюме по точным критериям, которые выберете сами.
- Просматривайте ограниченное число резюме бесплатно
Вы можете убедиться в наличии нужных кандидатов ещё до покупки доступа к базе резюме.
Для этого вам необходимо составить поисковый запрос (учитывая статус поиска соискателя и дату поднятия резюме, чтобы отображались актуальные кандидаты).
Отобразятся все резюме, которые есть на сайте по вашему запросу, но без контактных данных. Также вы можете бесплатно просматривать контактную информацию в ограниченном числе резюме.
- Для просмотра контактных данных соискателей приобретите доступ к базе резюме в разделе «Прайс»
→ Читайте подробнее:
6. Разберите отклики
- Регулярно просматривайте отклики
- При создании или редактировании вакансии проверьте, что установлена галочка «Уведомлять на почту менеджера», чтобы получать уведомления об откликах
- Давайте обратную связь всем кандидатам (приглашение или отказ)
Не бойтесь отказывать кандидатам, не подходящим по вакансии, так как им лучше получать обратную связь, чем оставаться без ответа.
Вы можете связаться с кандидатами:
— Из раздела «Отклики» — если кандидат откликнулся на вашу вакансию.
— По ссылке из письма — если у вас подключены уведомления об откликах.
— Из базы резюме — если вы нашли кандидата самостоятельно.
- Поддерживайте высокий Индекс вежливости.
- Отслеживайте статистику просмотров и откликов.
→ Читайте подробнее:
7. Подключите дополнительные услуги для продвижения вакансии
Услуги по продвижению — это набор инструментов для ускорения процесса найма, отбора лучших кандидатов и экономии ресурсов компании.
- Компания дня и различные виды Брендирования увеличивают узнаваемость и лояльность пользователей к компании.
- Баннеры hh.kz помогут повысить узнаваемость бренда, рассказать про новый продукт или услугу на широкую аудиторию, продвинуть проект или событие.
- Партнёрский материал, Пресс-релиз — это рекламная статья, которая поможет раскрыть преимущества вашего сервиса или услуги.
Чтобы выделить вакансию, разместите её на главной странице hh.kz в блоке Вакансия дня. - Эффективные способы продвижения вакансий, позволяющие отправлять сообщения и электронные письма определённой целевой аудитории: Рекламный блок в e-mail-рассылке.
Работа по подбору кадров требует системного подхода: от грамотного оформления профиля до активного взаимодействия с кандидатами. Начните с базовых шагов, тестируйте разные варианты продвижения и анализируйте результаты — это поможет быстрее находить нужных специалистов и повышать эффективность подбора.
Успешного рекрутинга!