У нанимающего менеджера нет доступа к базе резюме и возможности создавать вакансии. Он может только просматривать и комментировать резюме, которыми с ним поделились.
Например, под ролью нанимающего менеджера можно завести линейного руководителя будущего сотрудника или заказчика, для которого идёт поиск кандидатов. Это позволит быстрее согласовывать кандидатов, найденных рекрутером.
Какие права есть у пользователя с ролью «Нанимающий»
- Возможность просмотра откликов по вакансиям, которыми с ним поделились.
- Возможность просмотра резюме, которыми с ним поделились.
- Возможность оставлять комментарии к резюме.
- Возможность переводить кандидатов по статусам, общаться в чате и звонить, а также просматривать зарплатные ожидания (в зависимости от предоставленных прав).
У пользователя с ролью «Нанимающий» есть личный кабинет как в веб-версии hh.kz, так и в мобильном приложении. Личный кабинет нанимающего отличается от кабинета менеджера упрощённым интерфейсом
Как и кто может создать «Нанимающего»
Чтобы поделиться с нанимающим вакансией или резюме, менеджер уровня ГКЛ, мГКЛ и обычный менеджер могут:
- создать пользователя с новой ролью и настроить объем его прав (ГКЛ, мГКЛ, обычный менеджер, нанимающий);
- поделиться вакансией с нанимающим и настроить права, отличающиеся от прав, предусмотренных ролью;
- поделиться отдельным резюме с нанимающим.
Важно
Через мобильное приложение менеджер не может создать пользователей. Это можно сделать только через личный кабинет работодателя на hh.kz в вэб-версии.
После регистрации нанимающему на электронную почту, указанную при регистрации, от hh.kz придет письмо с данными для входа. Также уведомления по электронной почте будут приходить, когда с ним поделятся вакансией или резюме.
Менеджеру, который зарегистрировал нового пользователя, также будут отправляться уведомления по электронной почте о действиях нанимающего. Если нанимающий переместил кандидата по воронке подбора, менеджер получит письмо с соответствующей информацией.
Менеджер может сначала зарегистрировать нанимающего, а потом поделиться с ним резюме или вакансией, выбрав ФИО заказчика из списка. Либо менеджер может зарегистрировать нанимающего менеджера во время отправки вакансии или резюме.