Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация.

А бывают условия, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали памятку из примеров того, что нельзя указывать в вакансиях.

Какие условия дискриминационные, какие — нет
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно статье 6 Трудового кодекса Республики Казахстан, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста, физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Указанный принцип распространяется в том числе на подбор персонала и размещение вакансий. 
Работодатель вправе устанавливать только те требования к кандидатам, которые обусловлены характером и условиями выполнения работы, квалификацией, профессиональными знаниями, навыками, опытом, образованием либо иными деловыми качествами, необходимыми для исполнения трудовой функции. Требования, не связанные с деловыми качествами кандидата и не предусмотренные законодательством, могут быть признаны дискриминационными.

Примеры дискриминационных условий
Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.kz.

В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.

Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.

Будьте внимательны! И успешного вам поиска.